Nach Auffassung des BAG verfallen nicht genommene Urlaubstage bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres. Was aber, wenn der Arbeitnehmer nicht darauf hingewiesen wird? Das soll nun der EuGH klären.

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Quelle:
https://www.lto.de/recht/nachrichten/n/bag-9azr-245-401-19-verfall-urlaubstage-arbeitsunfaehigkeit-15-monate-mitwirkung-arbeitgeber/?r=rss